Está em dúvida entre contratar um analista ou estagiário para a posição em aberto? Entenda as diferenças.

Essa dúvida é muito mais comum do que se pode imaginar, contrato um analista jr. ou um estagiário para um função específica.

Existem alguns aspectos que devem ser levados em consideração na hora desta decisão:

1. Quanto trabalho será demandado deste profissional? Afinal o estagiário tem uma carga horária de trabalho menor do que um profissional CLT ou PJ.
2. Qual o nível de responsabilidade que a empresa espera deste profissional?  Um estagiário, invariavelmente têm menos maturidade, está na empresa para “aprender”, portanto, deveria ter uma carga menor de responsabilidades sob suas “costas”.
3. Quem irá fazer a supervisão deste profissional e qual o nível de autonomia que será dado a ele/ela? Um estagiário tem que ser supervisionado de perto e com baixíssimo nível de autonomia, ou até mesmo nenhum nível de autonomia, afinal é um estagiário
4. Qual o seu orçamento disponível? Invariavelmente o estagiário custa muito menos que um analista, sem direitos trabalhistas, etc. 

Com essas respostas fica muito mais fácil decidir se a vaga que você tem em aberto é para um estagiário ou um analista.