Importância de contratar pessoas sem experiência e treinar talentos com o seu time

Um dos maiores desafios das organizações é o alinhamento de valores, cultura e propósito entre suas equipes.

Desta forma, uma estratégia que pode ser muito eficaz é a de formar esses profissionais.

Existem uma série de vantagens ao seguir por esta estratégia, sendo as principais:

1. Custo – invariavelmente é mais barato formar um talento dentro da organização e criar estratégias para retê-lo do que buscar os talentos no mercado; 
2. Ao formar, naturalmente alinhamos essa pessoa aos valores da empresa;
3. Da mesma forma fica mais fácil de engajar-las no propósito organizacional;
4. E, por fim, mas não menos importante, promover a cultura da empresa junto ao novo colaborador.

Claro que para executar uma estratégia neste sentido é fundamental ter uma área de RH estratégico muito bem estruturada, um processo de recrutamento e seleção bem organizado, políticas de atração e retenção destes talentos e principalmente um plano de desenvolvimento das equipes.