Projeto de Lei que obriga empresas a informar salário em anúncio de vagas

Tudo na vida sempre tem dois lados, tudo pode ser visto de forma positiva como negativa, no caso deste projeto isso também se aplica.

Contudo, do meu ponto de vista vejo mais vantagens do que desvantagens, vamos listar as principais vantagens e desvantagens a seguir:

Desvantagens:

• Eventualmente o empregador poderia contratar um colaborador para uma vaga em aberto por um salário inferior ao máximo que estaria disposto a pagar e anunciado
• O candidato perde o poder de negociação da sua remuneração quando recebe uma oferta de emprego

Vantagens:

• O empregador não irá perder tempo com candidatos que acreditam que o valor oferecido esteja aquém do seu potencial e/ou desejo de remuneração
• O candidato irá aplicar apenas para aquelas vagas as quais além da descrição da vaga, desafios, tipo de empresa, mas também a remuneração estejam adequadas às suas pretensões
• Os recrutadores, provavelmente, receberão uma quantidade muito menor de aplicações para vagas, afinal a explicitação da remuneração já será um filtro importante
• Tanto as empresas como candidatos diminuirão suas frustrações, que são muito comuns quando, ao longo do processo é divulgado o valor da remuneração e o processo por conta disso é interrompido.

Enfim, como comentei acima, me parece que essa adoção irá trazer mais transparência, celeridade e economia de esforço de todas as partes envolvidas em processos seletivos.